您的位置 : 首页 > 都市小说 > 掌权人 > 第709章 公开竞聘

作者:岑寨散人

掌权人 第709章 公开竞聘 第1/2页

    吴郁明脸一沉要发火!

    厚厚二十多页招聘方案,为正文第一段第一行就争论了半个小时,这种效率三天三夜也说不完啊。

    方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下,扬声道:“全部还是部分面向全省招聘,可以暂且搁置争议,先讨论后面内容吧。”

    经方晟提醒,吴郁明顿时醒悟过来。

    窦康、慕达等人表面上围绕“面向全省”寸土必争,实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己,通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞,正好成为他们攻讦的话柄。

    想到这里吴郁明不由暗自惕然:论担任厅级干部时间,自己比方晟多一倍有余,怎么养气功夫反而略有逊色?

    接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论,然后研究笔试、面试出题人和主考官问题,窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考,吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。

    僵持了四五分钟,一直没开口的方晟道:

    “吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系,容易发生泄露题目等事件;窦书记则担心吴书记和我主持面试,潜意识里偏向外地干部,故意压本地干部分数,是不是这样?”

    耿大同事不关己,轻飘飘道:“人是考试是否公平公正的决定因素。”

    方晟道:“我在红河选聘管委会干部时,为避免人的因素,采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队,团队所有成员来自省城各个大学或研究所,只对团队声誉负责,跟地方正府、公务员体系没有任何联系,是靠得住的最佳选择。”

    常委们听了都有些发愣。

    良久,成槿芳质疑道:“招商局需要实践经验丰富,具备高超招商引资能力的干部,而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生,这可是两码事儿。”

    方晟莞尔一笑:“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊,再说了,谁说擅长应试的就不擅长实践?我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是,整个竞聘过程不受任何人和机构操纵,最大限度确保程序公平公正。”

    “不受操纵”最对吴郁明的胃口,当即拍板道:“那就外包,招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作,但不准干涉或暗示其暗箱操作。”

    马天晓、窦康等人相顾无语。

    本想据理力争,尽可能掌控招商局竞聘全过程,以便往里面多塞几个“自家人”,谁知方晟祭出“竞聘外包”这个大杀器,眼睁睁把事态引向失控边缘!

    连掌控权都没了,常委们对方案全无兴趣,是否“面向全省”也毫无意义,意兴阑跚结束了讨论。

    会后吴郁明独自坐在办公室,细思极恐。

    当年在梧湘,吴郁明经常听到关于方晟的传闻,其中提到方晟具有在常委会“妙手扭乾坤”的本领,当时并不在意,暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持,缺乏这两个要素妄谈什么“妙手”?生出第三只手都不行!

    然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害!

    方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌,不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人,他宁可放弃底牌,也不会暴露真实实力。

    作为战友,方晟让人安心;假使有一天成为敌人呢?

    吴郁明长考四十分钟之久,得出的结论是:最好不要与方晟为敌!

    就在完善方案之际,韩青从国外返回,很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。

    招商局设一正五副共六位局领导,副局长全部是正处级,空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科,科室主任均为副处级,空额同样由被处分干部产生。

    所有报名人员都必须经过笔试选拔,局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。

    面试同样采用百分制,与笔试成绩相加,按总分排序从高到低予以录用。

    此次只有三个加分项,最高也只能加3分,且同一项次只加1分,不准重复累计:一是省委组织部后备干部加1分;二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分;三是精通英语且获得六级以上证书加1分。

    其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。

    笔试前一天,在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下,吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分
-->>

本章未完,点击下一页继续阅读。