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作者:岑寨散人

掌权人 第249章 保密工程 第1/2页

    按惯例重大人事调整提交常委会前会有一个范围更小、层次更高的沟通。以前县里副书记职数较多时,叫做书记碰头会,只要这个会上达成一致意见,常委会通过肯定没问题。

    后来副书记减为一正两副之后,这个惯例按照书记行事风格的不同形式多变。以前韩子学、曾卫华都不约而同采取只跟县长商量,一旦敲定便提交常委会的方式,这也是合理的,因为书记和县长分别代表党务和政务的领导,他俩都同意的事还有什么可商量的?唯独不爽的大概只有分管人事的专职副书记。

    使用更广泛的方式是,书记、县长、分管人事副书记和组织部长四方会议,但很多县长很抗拒这么做,因为只有他代表政务系统,其它三位都是县委那边的。而且四个人很容易形成两票对两票,争执不下的局面。

    费约采用一对一沟通方式。他和组织部长吴郑荣直接拿出人事调整名单,然后吴郑荣出面先后找方晟和副书记孔天亮,这样做的好处是避免直接交锋,方晟、孔天亮有意见通过吴郑荣转达,如此几个回合,尽管过程拖沓复杂一点,但最终也能达成一致。

    然而,对于这份名单,名单上六十多人的调整,方晟一个都不满意。换而言之分歧是根本性的、方向性的,没法商量。

    他发现费约年纪不大,用人思路保守得象六七十岁的人。费约的思路就是按部就班、循序渐进,一把手的位置由常务副职顶替,常务副职由副职里面资历最老的顶替,副职则从中层干部里挑选资历最老的……

    六十多人当中方晟大概只认识一半,其中有几个印象颇深,就是那种循规蹈矩、严格照章办事的传统官员,费约大概就欣赏这类人。

    在政工部门、纪检部门,他们能发挥性格特长把工作做得很好,但面对汹涌澎湃的市场大潮,更需要的是激情和魄力!

    没有一本教科书指导如何应对当前复杂多变的市场经济,没有一个经济学家能真正指导发展经济到底要采取哪些措施。唯有过人的胆识和足够的定力,在实践中不断总结和反思,形成属于自己的理念和思路。

    方晟要的是想干事,能干事的人。

    耐着性子听完吴郑荣冗长的情况介绍,方晟连抽几口烟,皱眉道:

    “天亮书记看了吗?”

    吴郑荣陪笑道:“还没,费书记的意思是以方县长的意见为主。”

    很大一顶帽子。

    方晟长时间沉默,等到吴郑荣快不耐烦时才说:

    “蔡秘书在乡镇历任计生员、财政专管员、党政办副主任,在市委办先后在农经科、财贸科和综合科——都是副职,没有任何主持工作经验,一下子当江业重镇之一的四源镇书记,本身工作能力和工作经验欠缺,恐怕难以服众。”

    “那方县长的意思是……换个小一点的镇,还是先干一阵子镇长?”吴郑荣试探道。

    “镇长?他抓过经济工作吗?经济方面到底懂多少?”

    经过前期一系列事情,江业领导班子已形成“方县长懂经济”的共识,吴郑荣不敢跟他深入探讨,赶紧转换话题道:

    “这份名单,方县长还有什么意见?”

    “公安、市场监督两位党务五十岁出头了,能当几年一把手?怎么保持行业内长远规划的连续性?正府办常务长期分管后勤工作,能应付当前瞬息万变的经济工作?县委办常务更是如此,在宣传口子干了二十多年,为解决正科级问题才调过去,按资历晋升合适吗……”

    方晟拿着名单按顺序一口气说下去,连续十多个岗位变动都被他否决掉,吴郑荣听得汗都下来,暗想大少爷,你不是给我出难题吗?我怎么回去向费书记交待,说“方县长一个都不同意”?

    “那么方县长有哪些更好的人选?”吴郑荣心想不给点甜头是不行了,费书记肯定要让出些位置出来搞平衡。

    谁知方晟说:“我建议组织部门多考察些备选干部,广泛征求意见,要多选一而不是一选一,要尽量让更多的、年轻的、有活力的干部进入考察视野,形成储量丰富的后备干部人才库。这是我个人的意见,你可以向费书记转达。”

    “好,好。”无功而返还受了一肚子气,吴郑荣气得七窍冒烟。

    回去原话照说,费约倒很平静。

    费约早知道这次人事调整不可能太顺利,也知道这份名单拿到方晟那边通不过,原因很简单,名单上提拔的干部都是费约的人,早就排队等在那儿。

    他略一思忖,道:“按方县长的意见调整一下名单,年龄超过五十岁的一刀切不予考虑,部分岗位增加一到两个候选人,另外适当向正府那边的年轻干部倾斜
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